Не, я так не могу реально.
Небо и земля.
Рою можно дать задачу и он, прикол, её сделает. По-крайней мере не в 0% ситуаций. Не, это не стандарт вообще в нашем офисе.
А должен быть стандарт. Короче, если админ сегодня диз не доделывает, с завтрашнего дня он не работает. Достал уже.
====
Комп будет только к вечеру. Стул уже собрали.
Скорее всего догадаешься и сам, но:
— если соберешься увольнять, просто объясни человеку, что он натура творческая, которой нужно время и свобода для создания шедевров, а у вас такое чуть ли не производственное предприятие, которое подразумевает выполнение большинства работ на потоке в режиме, похожем на автоматический.
— тут важно
а) не поселить в обычном, может неплохом, просто занимающемся не своим делом человеке комплекс неполноценности и
б) ни в коем случае, ни под каким видом не дать шансов для угрызений совести оставшимся сотрудникам. Коллектив должен быть сплоченным.
а) хорошо, постараюсь.
б) не понял. Во всяком случае не понял, как сделать.
«..не понял. Во всяком случае не понял, как сделать..» —
получится первое — получится и второе. Вообще, тут не бывает двух одинаковых ситуаций. Просто сам принцип:
- если админ сам по себе человек конфликтный, некоммуникабельный, заносчивый, т.п. — это одно, — такого человека иногда лучше резче вишибать. Ну тут ты почувствуешь.
- если же видно невооруженным взглядом, что человек просто слабый, неуверенный в себе или своих профессиональных знаниях (может пытается это скрыть), — ситуация другая. При его увольнении по профнепригодности у любого нормального, а тем более талантливого его коллеги может выскочить неосознанное чувство вины за свою светлую голову и нормально выполненную работу. Ну и на результатах это отразится.